Хочу поделится собственным опытом использования этого функционала (GOALS) и определить его место в теории GTD Дэвида Аллена.

Начнем с последнего, согласно методики Дэвида Аллена, необходимо не просто ежедневно фиксировать задачи и стремится их выполнить. Необходимо ставить более глобальные жизненные цели и стремится их двигать. От ежедневного выполнения рутинных задач прогресса не будет, а вот от выполнения задач которые напрямую приводят Вас к Вашей цели, будет постоянный сдвиг в сторону достижения этой цели.

Для это и существуют в DOIT цели (GOALS). Так как цели могут состоять не только из разовых задач но и из набора задач, цели можно использовать совместно с проектами. Вот методика Аллена:

50 000 футов и более: вся жизнь. Каковы цели существования вашей компании? Какова цель вашего собственного существования? Все цели, видения, направления, проекты и действия начинаются отсюда, определяются этими вопросами и снова ведут к ним.

40 000 футов: трёх-пятилетняя перспектива. Стратегии организации, мода, карьера, жизненные обстоятельства. Внутренние факторы касаются карьерных перспектив, семьи, финансовых целей. Внешние — это новые технологии, глобализация, рыночная мода и конкуренция.

30 000 футов: цели сроком от месяца до года. Возможно, в личной жизни есть вещи, которые вы хотели бы сделать; они-то и составляют блок таких целей.

20 000 футов: круг обязанностей. Это основные направления, по которым вы хотите добиться каких-то результатов: в работе - планирование, административная поддержка, укомплектование штата, исследования рынка, обслуживание клиентов или управление активами, в личной жизни - здоровье, семья, финансы, домашние дела, духовная жизнь и отдых.

10 000 футов: активные проекты. Это относительно краткосрочные цели, которых вы стремитесь достичь, такие как, установить дома компьютер, организовать конференцию по продажам, перебраться в новый офис или посетить дантиста.

0 футов: повседневные дела. Бытовые и семейные мелочи, телефонные звонки, письма, требующие ответа, рассылки, которые необходимо сделать и планы, которые надо обсудить с начальником или супругой.

Я использую цели для определения того что хочу получить в разных сферах (это важно нужно думать не только о работе) в течении недели, месяца, квартала, года

А как Вы используете GOALS (цели)?